管理公司从管理人的认知开始

向导者要想管理公司，重点要将人管好。你要晓畅这么一个概念：人是统统管理工作的中间。我们打磨本身的管理功夫，也必须要从了解人、了解人的举动入手。

作为人河北人事考试网，我们都会有一些固有局限。其中，“认知不和谐”就是一种。什么是认知不和谐呢？我们中国人有一句话叫做“知行合一”，这是一种理想状况网站建设公司，“知”就是认知，“行”就是举动。一样平常我们认为，没有好的举动是由于我们的认知还没达到，所以要提拔观念。但今天知孚管理公司要告诉你的是：

1、有“知”不肯定有“行”
2、不肯定靠改变认知才能改变举动，改变举动也可以反过来改变认知

认知不和谐就是，不能做到“知行合一”。心里知道但是举动上照旧很难做到，如许的情况生活中比比皆是。比如我们和某小我某些意见不同一，我们心中虽然知道应该将成见放到一边，认真去听取他的其他观点，但是仍然很难做到；我们知道嫉妒心不好，但偶然仍免不了嫉妒别人；我们挽劝别人做到某些事，但是其实我们本身并不能做到…

除了上面的认知不和谐之外，人的第二种认知不和谐是，我们以为现有认知，后又举动，认知决定举动。但是知孚管理咨询公司要告诉你，事实其实并不是如许。

1976年学者在研究推举时发现，相对于投票前，投票后选民更倾向于信赖他们所投的候选人会取得胜利。就是由于他有了举动，先投了票，之后他就把盼望当成了胜算。所以大学者阿伦森曾经说过，假如想要一小我喜爱某件事情，你不妨先指导他去做这件事情，等他做完了，他就会找理由说服本身做这件事是吻合本身利益的。今天知孚管理公司带你熟悉了人的两种“认知不和谐”，盼望你能加以运用。假如您在管理公司方面有任何疑问，请致电，知孚咨询时刻恭候您的到来!本文系知孚咨询机构原创www.51fangfa.com/zhifu1697892，转载请注明作者及出处。知孚咨询帮您开启财富之门！运用易经商业伶俐，助推企业品牌营销运营！