杭州年会策划_公司年会运动策划流程细致版
杭州年会策划_公司年会运动策划流程[细致版]
老板的三大疑心：
1.想把本身推向社会，让社会了解本身的企业，却总是找不到合适的渠道。
2.我们要把社会、客户、企业和员工的四股力量融为一体，但找不到合适的方法。
3.你想把你的团队打造成一个超级精力充沛的机构，但你并不总是能找到精确的策略。
企业正在拼命发掘资源和机会，事实上，真正的资源和机会就在身边。
它自己不是一种资源和机会，但它肯定会给你带来无穷的资源和机会！
它自己并不是财富，但它可以间接地给你带来雄厚的财富！
它是谁？
它是年会，一个令人震惊的年会！
一个好的企业，一个好的老板，肯定会行使年会来支撑企业更高、更远。
当今年会策划公司企业常犯的三大错误：
1.把年会策划误认为只是个会议。
2.将年会策划误认为只是一份报告(作为明年的小册子)和奖品(作为对曩昔的认可)。
错年会无奈打开，年复一年河北人事考试信息网，虚耗金钱。
年会策划究竟如何才能真正调动工人、展示团队、促进企业、获得更多的社会资源？企业如何打开年会，让员工感受，让客户神圣，让老板写意？湖南九零股份有限公司盼望能给您一些启发。
公司年会运动策划流程
一、年会的意义
杭州年会策划是企业庞大节日！
年会节目：为怙恃微笑，我在路上！
2.操作原则：如何让员工感觉到
3、企业的灵魂：管理员工的积极性，实现老板的梦想！
4。年会的核心：让员工明年在公司里努力工作！
5、年会的目的：拉动
①拉动员工
a、是为了缩小员工散失，用运动来留住员工；让员工喜悦采用行径，让更多的员工看到跟公司干的但愿；展示公司辉煌光耀，让员工家庭更支持本人在公司干；以是年会必定要与往年不一样，肯定要让员工有感觉；让员工明年赚到更多的钱！
为了激发员工的积极性，调动员工的积极性，使工作人员在新年初对工作有高度的热情，敏捷进入工作状况。
②拉动顾客
肯定要约请我们的一些大客户到我们的年会，使我们的客户感到神圣的年会现场，感谢我们的客户，并向他们展示我们的团队和公司文化，以传递给客户的印象！
您可以约请一些有爱好的客户到年会网站与老客户分享，给新客户和新客户留下优秀的印象。
③拉动其他力量
a.约请几个上下流或合作伙伴向他们展示我们的计划和团队，以加强他们对我们的信念和依靠。
约请几位当地(或行业)向导人向他们展示我们的文化，并为当地(或工业)部门做出贡献(例如，我们将成为某一领域的纳税者)并得到支撑。
公司年会运动策划流程
二、前期预备：
A、筹划预备：
确定会议的重要负责人并成立筹备小组
2、制造年会策划书（样本），一定主题及运动框架
3.为年会程序提供年会进程计划和菜单。
4。提供场馆及舞台布置的设计方案及结果图。
5.保举相干的音乐背景信息
B、前期实行：
1.年会策划过程和年会程序的最后确认
2.预备和制作现场布置道具和相干的运动设备。
三。确定员工绩效项目和主持人
4、撰写年会相干文案
5、制订工作安排表
6、安排会议场地
7.安排年会晚宴场地，年会气氛
C.设立年会项目实行小组：
杭州年会策划最紧张的参与者是员工，而不是向导者，因此所有向导都必须为员工服务，每个向导都要分别申请会议事务组的职位，建立机制，假如不一心一意支出怎么办！
1。迎宾礼仪组；（负责供给商和客人的接待和停车引导、颁奖礼仪服务）
2.采购和分配货物；(采购所有年会材料)
3.晚餐小组；(负责座位安排和晚餐现场的监督)
(负责整个晚会的节目安排、排练和主持)
5.制图组；（负责制证、奖品保管、发放、办理）
6.宣传小组；(负责讲台建设、横幅制作、现场音像制作等)
7.交通指挥组(负责停车领队、有序和有用停车)
注：采购流程(如：红地毯、彩灯、花环、奖杯、奖章、胸花、烟花、奖品、旧横幅等必须提前两天！)
公司年会运动策划流程
三、拟邀嘉宾
1.员工：所有成员必须出席，不许可休假。
2.公司各部门向导；
客户：尽量招揽紧张的大客户，或公司有优秀的客户；
4.良好的管理人员和家长：弘扬孝道文化；
称重嘉宾：当地向导或行业名人等(可提前说为神秘嘉宾)。
四、会场的布置：
1.有一个好的声音和优秀的环境，最好让大家一路吃饭。
2.一些与公司概念有关的横额挂在会场的两边(例如展示公司文化、产品、视野、使命、口号，以展览框架的情势以年会情势展示，并由工作人员反映)。
3.座位安排结合了天、地、师、君、亲等概念，如：第一排是年度成绩的前十名，也是他们的怙恃。第二排为顾客和客人，其他座位按部门划分。
4.会场后面挂着前10张照片的年度成绩。
5.公司良好员工和资深员工。总经理的照片展示在场地两侧。
(会场以天、地、师、君、亲等原则装饰，以激发员工的积极性。)当前十名表演者在现场看到他们伟大的照片时，他们心中一定会有一种强烈的神圣性。心天然会起一股冲刺，所谓的一种思想起来，是无敌的.)
五、详细流程：
1.所有会员应前往报到办公室进行点名和安排职位(会议部门所有成员必须穿着礼服)。
2.顾客签到，(顾客必须穿胸衣)红色地毯，签名(由主人带领进入会场，红地毯领队在双方热烈迎接的伙伴，客人进入，聚光灯指导(注：大屏幕和在此期间必须特别很是动态的音乐，场外角落必要向导礼仪人员)
3.演讲者、自我介绍和热点、介绍客人
4.主持人带领全体船员跳一两支开场舞(由向导带领)。
5.视频播放(年度审查)
6、获奖，主持人约请获奖人士陆续上台领奖、分享、合影，(中心可穿插一些文艺节目)，可根据公司必要设立以下奖项：
A.前6名表演者（从6名到1名，以约请前6名一一上台领奖）
最佳状况奖(最佳和最持久的公司状况，并能感染四周的人，带动四周人的状况)
无私奉献奖(公司通常不着名，但默默奉献给公司，无怨无悔)
丹德-沃尔夫性子团队奖(公司所有部门参加推举，挑选标准由公司讨论和决定)
e.最高晋升员工奖（公司中最积极、最积极的员工，最好是新员工或一岁的员工）
F，安琪尔奖(这个奖项的候选人应该最关心公司的员工，每小我都乐意告诉她任何事情，就像天使爱他们四周的人一样)
最大贡献奖(在曩昔的一年里为公司做出了很大贡献)
H、晋升任命书
I、给客户颁奖
8、进入下半场两场热身舞。
9。团队演示。向在场的一些人展示我们的团队、我们的文化、我们的状况、我们的决心、我们的力量、势头、地位和礼仪。
10.让各部门为明年的业绩设定目标。
11.地方向导人谈话或相干向导人谈话(主持人必须塑造向导到位，以使向导人喜悦。你可以事先和他们沟通，或者你可以忽然攻击他们，取决于向导者的脾气，核心是让他们开心。)
12、行业重客(神秘嘉宾)演讲(也是主持人提前预备，塑造笔墨，向现任教师学习，向行业精英学习，有利于员工提高，加深对行业的了解)。
13。在新的一年里宣布公司的政策（可以由副总裁颁布，并有书面文件，最好是红头文件）
14.宣布明年各种奖励机制(清晰透明，让人一览无余，不要含糊不清)
老板做了简短的鼓励演讲！把所有的人带到巅峰。(言语不必要太多，看重激励，塑造公司的发展方向和发展前景，所有在场的人都能点燃！)
16.主持人公布大会正式终结；
17。晚餐（可在中心插入一些文艺节目）
六、重点备注：
主持人要在每一节之前塑造这一节给企业带来什么！
2.每个在舞台上获奖的礼仪小姐必须带着花圈；
3、舞台上的每一小我都必须走在红地毯上；
4。舞台上每小我的聚光灯必须互相配合。
会议事务必须严酷每个环节、材料、人员的部署；
6.DJ司上海装潢，礼仪小姐和主机连接每个链路；
7.奖励程序是最高优先事项。它是会议的核心部分。该公司盼望通过举办盛大的仪式来应对这类事件，以达到预期的结果。所有获奖的人都有一到三分钟(做一个“时间到”贴士板)的接受演讲，主持人提示大家要少说几句话！每个接受者选择他最喜好的人，以他最喜好的体例给本身颁奖。
8、感恩文化：
感谢你的怙恃抚养你，发掘你员工的内在动力。
2.感谢顾客帮助他们实现梦想，给他们一种神圣的感觉。
3.谢谢你给我平台。
公司年会策划，就像一年一度的春节晚会，没有它就不能，没有它就觉得不到一年的工作意义；所以它是至关紧张的，不可或缺的！不能打开请广告代言人，肯定要打开！
它可以总结公司一年的工作。
它可以奖励先辈的人，激励落后的人，树立榜样；
它能创造动力，鼓舞士气，奋发精神；
它能表现公司的实力，人文关怀；
它能凝聚人心，给人信念。
它能增长客户的友情，谢谢；
它能同一熟悉、部署策略、锁定目标、激励战斗精神；
这是最好的情况之一，创造潜在的利润！
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